Как привлечь женщин в строительство

Строительство принято считать мужской отраслью, но дело в том, что и для женщин здесь найдется немало вариантов. Важно грамотно разработать рабочее предложение. К тому же HR-специалисты отмечают, что женщины чаще остаются в компаниях, где созданы хорошие условия для реализации. Несколько рекомендаций для привлечения женщин к материализации бизнес-плана по строительству:

- Список вакансий не должен иметь четкой гендерной направленности. Важно показывать, что компания предпочитает видеть среди сотрудников представителей обоих полов.

- Стоит проявить активность в поиске. Женщины, в своем большинстве, не считают себя компетентными в строительной области и не выдвигают кандидатуры для соискателей. Поэтому рекомендуется самостоятельно искать представительниц по резюме.

- Проводить собеседования с женщинами должны женщины. Это вызывает большее доверие и вселяет уверенность. Особенно это актуально там, где преимущественно «мужские» профессии.