Изменения в расчетах оплаты сверхурочных

Предпринимателям, материализующим бизнес-планы в направлениях, где часто присутствуют моменты необходимости сверхурочной трудовой деятельности, а также выхода в выходные и праздничные дни, стоит обратить внимание на указания Государственной инспекции труда по начислению компенсационных и стимулирующих выплат за сверхурочную работу.

В статье 152 Трудового кодекса прописано, что сверхурочные начисляются исходя из оклада, или средней заработной платы за обозначенный период. Практика показывает, что при таком расчете работник получает на руки суммы меньшие, чем за основное рабочее время.

Но в постановлении Конституционного суда РФ от 28.06 2018 г. №26-П сказано, что сверхурочная работа, равно как и работа в выходные и праздничные дни, является работой в условиях, отклоняющихся от нормы, и требует повышенной оплаты.